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Discapacidad y empleo

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    July 2, 2014 12:51 AM ART

    Las personas con discapacidad enfrentan el mismo desafío de toda persona que comienza a transitar la responsabilidad de buscar un trabajo. ¿Creen que las condiciones laborales y las posibilidades para ellas son diferentes? ¿En qué se ha avanzado? ¿Qué es necesario mejorar?

  • December 20, 2019 2:57 PM ART

    Las personas con discapacidad enfrentan el mismo desafío de toda persona que comienza a transitar la responsabilidad de buscar un trabajo con algunas cargas y obstáculos adicionales. Las condiciones laborales y las posibilidades serán diferentes en la medida en que el lugar de trabajo se adapte a la persona y que los compañeros de trabajo estén preparados para recibir a una persona con discapacidad. Ayudarla no significa hacerle el trabajo que le corresponde sino colaborar con la sinergia del equipo de trabajo. Se avanzó en cuestiones relacionadas al cupo, la intervención del Estado en ese sentido y ONGs más atentas a la situación laboral que solo la educativa. Es necesario mejorar la comunicación, la discapacidad debe ser un tema que se deberá hablar en cualquier lugar de trabajo. Quien debe decidir si el empleado es capaz de hacer un trabajo deberá ser por juzgar lo que se tenga manifestado en el curriculum y no en la entrevista donde no ven a una persona sino solo a una silla de ruedas, un bastón o un par de muletas. Si se le pide a un pez nadar, este será el mejor pero si se le pide trepar se sentirá inútil. Lo mismo pasa con nosotros, muchas veces somos los peces que nos piden trepar y no ven que podemos nadar. Se deberá valorar lo que cada uno puede hacer y lo que no, lo hará otro.